MENTAL MODEL · M6436
4D模型
Appreciative Inquiry
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
Discovery (发现)：发现优势和核心生命力。Dream (梦想)：描绘理想的未来。Design (设计)：构建实现梦想的路径。Destiny (实现)：维持变革，形成新常态。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
基于优势的变革。传统管理专注于“修补漏洞”（哪里错了改哪里），4D模型专注于“放大优势”（哪里做对了就多做）。从“解决问题”转向“寻找可能性”。
anchor
锚定快速决策
基于"基于优势的改变"。聚焦组织/系统的成功经验与生命力，通过提问放大正向能量，比纠错式变革更能激发参与与持续动力。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Appreciative_inquiryverified
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