MENTAL MODEL · M6435
4D团队模型
NASA 4D
更新于 2026-08-10
CORE DEFINITION · 核心定义
Directing (橙色-指导)：任务导向，注重逻辑。Visioning (蓝色-展望)：愿景导向，注重创新。Relating (绿色-联结)：关系导向，注重情感。Cultivating (黄色-培养)：价值导向，注重成长。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
团队性格的罗盘。技术团队（如NASA）容易过度偏重逻辑（橙/蓝），导致人际崩溃。该模型提醒领导者：团队也是情感共同体，缺乏“绿色”和“黄色”会导致项目软性失败。
anchor
锚定快速决策
基于"团队情绪智能"与"色彩性格"。成员有四种能量导向（指导/展望/联结/培养），过度偏重任务导向会损害人际；平衡四色提升协作韧性。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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menu_book信源参考 Sourcesexpand_more
来源明确性: 明确
- wiki.mbalib.comhttps://wiki.mbalib.com/wiki/4D%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%8A%9Bverified
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