MENTAL MODEL · M12325
赏识探询法
Appreciative Inquiry, AI
更新于 2026-08-13
CORE DEFINITION · 核心定义
通过探究组织的优势与成功经验（而非问题与缺陷）来驱动变革，四阶段：- 发现：什么是我们最好的- 梦想：什么可能是- 设计：应该是什么- 实现：将会是什么
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
基于优势建设未来。人和组织在谈论成功时更有能量，用积极探询激发变革动力。
anchor
锚定快速决策
赏识探询（Appreciative Inquiry, AI）是一种组织变革方法：不从「问题出在哪」入手，而探询「何时最有活力、最成功」，以正向图像与提问激发集体潜能，共创理想未来。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Appreciative_inquiryverified
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