MENTAL MODEL · M4174
工作资源
Job Resources
更新于 2026-08-08
CORE DEFINITION · 核心定义
工作资源模型中的核心概念，指工作中有助于实现工作目标、减少工作要求或促进个人成长的心理、社会、组织或物质资源。包括工作自主性、社会支持、反馈、技能多样性、学习机会等，是工作投入的重要预测因子。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
工作设计优化。在组织管理、员工发展和工作再设计中，理解工作资源的激励作用。帮助我们通过增加工作资源、平衡工作要求、提供发展机会和创造支持性环境来促进工作投入，预防倦怠，提高员工福祉和组织绩效。
anchor
锚定快速决策
在 JD-R 框架中，工作资源是能达成目标、降低要求消耗或促进成长的因素（自主、反馈、社会支持、学习机会）。资源通过"增益螺旋"提升投入与健康，并缓冲高要求的损耗。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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menu_book信源参考 Sourcesexpand_more
来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Job_demands-resources_modelverified
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