MENTAL MODEL · M4173
工作投入
Work Engagement
更新于 2026-08-01
CORE DEFINITION · 核心定义
威廉·沙恩福尔特提出的积极心理状态，以活力、奉献和专注为特征。活力指精力充沛和坚韧，奉献指对工作意义的投入和自豪感，专注指完全沉浸于工作中。是工作倦怠的积极对立面。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
职业活力提升。在组织管理、职业发展和员工激励中，理解工作投入的形成机制。帮助我们通过优化工作资源、培养个人资源、设计有意义的工作任务和创造支持性环境来提高工作投入，实现职业活力和绩效的双重提升。
anchor
锚定快速决策
沙恩福尔特将工作投入定义为活力、奉献、专注的积极完满状态，是倦怠的对立面；其形成依赖工作资源的累积增益（资源保存理论），资源促进投入、投入带来绩效与更多资源。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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