MENTAL MODEL · M4178
工作资源-要求模型
Job Demands-Resources Model
更新于 2026-08-01
CORE DEFINITION · 核心定义
埃维·德梅鲁特提出的理论模型：工作要求和工作资源的交互作用决定员工的健康和动机过程。高工作要求消耗资源导致健康损害过程，高工作资源促进动机过程。资源可以缓冲要求的负面效应，要求也可以增强资源的激励作用。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
工作设计框架。在组织管理、员工健康和绩效优化中，提供系统的工作设计框架。帮助我们通过平衡工作要求与资源、优化工作特征、预防倦怠和促进投入来创造健康高效的工作环境，实现员工福祉与组织绩效的双赢。
anchor
锚定快速决策
德梅鲁特与巴克提出，高要求触发健康损耗过程（导向倦怠），高资源触发动机过程（导向投入）；资源可缓冲要求之害，要求也可放大资源之激励，二者交互决定健康与绩效。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Job_demands-resources_modelverified
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