MENTAL MODEL · M6450
6D学习转化模型
6D
更新于 2026-08-08
CORE DEFINITION · 核心定义
D1 Define (定义)：界定业务收益。D2 Design (设计)：设计完整体验。D3 Deliver (交付)：引导应用。D4 Drive (驱动)：推动学习转化。D5 Deploy (实施)：实施绩效支持。D6 Document (评估)：评估结果。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
培训界的“最后一公里”。大多培训死在D3之后。6D模型强调，上完课（Deliver）只完成了工作的一半，真正的价值在于后续的Drive和Deploy。
anchor
锚定快速决策
基于"学习转化鸿沟"。培训价值不在交付(Deliver)而在应用；6阶段从 Define 业务收益到 Document 评估，逼迫培训与业务结果挂钩。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
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