MENTAL MODEL · M5394
内群体偏私
Ingroup Favoritism
更新于 2026-08-05
CORE DEFINITION · 核心定义
仅仅因为某人属于“我们这群人”（哪怕是随机分组），就倾向于给他们更多的资源、更高的评价，并对“外群体”进行歧视。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
结党的本能。这是团队凝聚力的来源，也是办公室政治和种族主义的根源。作为管理者，要善用它来增强团队荣誉感，但要警惕它导致的部门墙和对外的盲目排斥。
anchor
锚定快速决策
人仅因归属同一（甚至随机）群体，就给内群更多资源/好评、对外群歧视。这是身份认同的自动副产品：分类即产生偏好，无需真实利益冲突。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/In-group_favoritismverified
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