MENTAL MODEL · M4339
母亲身份惩罚
The Motherhood Penalty
更新于 2026-08-08
CORE DEFINITION · 核心定义
职场女性生孩子后，其工资、晋升机会和被雇佣的概率会显著下降。不仅仅是因为工作时间减少，更源于雇主潜意识认为母亲"能力下降"或"重心转移"的偏见。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
量化了角色的隐形成本。它提醒我们，社会角色（母亲）与经济角色（员工）在现行体系下存在结构性冲突，这种冲突不能仅靠个人努力（"兼顾"）来解决，是系统设计的缺陷。
anchor
锚定快速决策
母职触发雇主刻板印象与结构约束，工资、晋升、雇佣概率下降，部分源于偏见而非仅工时。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Motherhood_penaltyverified
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