MENTAL MODEL · M1390
大辞职潮
Great Resignation
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
指新冠疫情后，全球范围内出现的员工大规模主动辞职的现象。原因包括职业倦怠、重新评估生活优先级、远程工作的兴起等。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
反思工作的意义。它标志着劳资力量对比的逆转。人们不再愿意为了薪水而忍受有毒的工作环境。企业必须从“购买劳动力”转向“提供意义和灵活性”才能留住人才。
anchor
锚定快速决策
指2021年以来（尤其美国）大规模自愿离职潮，源于疫情重塑工作价值观、burnout 与远程办公预期。机制是偏好与议价能力 shift 触发离职。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Great_Resignationverified
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