MENTAL MODEL · M0712
玛蒂尔达效应
Matilda Effect
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
指女性科学家的成就往往被归功于与她们共事的男性同事。这不仅是性别其实，更是一种认知上的“光环掠夺”。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
纠正功劳归因。在团队复盘时，警惕这种潜意识的偏见——我们往往倾向于把功劳归给那些声音大、地位高或符合刻板印象的人，而忽略了那些默默做核心贡献的“隐形人”。
anchor
锚定快速决策
女性科学家的贡献被系统性低估或归功于男性。机制是性别偏见与荣誉分配偏差。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Matilda_effectverified
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