MENTAL MODEL · M2054
欣赏式探询
Appreciative Inquiry
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
区别于传统的“解决问题”（寻找缺陷），它主张关注“什么在起作用”（寻找亮点）。通过提问激发组织的优势和潜能，而非纠缠于错误。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
- 正向变革：不要总是问“我们哪里做错了？”，试着问“我们过去最成功的时刻是什么？如何复制它？”。能量流向哪里，哪里就会生长。
anchor
锚定快速决策
组织精力投向何处，何处就生长；聚焦优势与成功而非缺陷，能激发正向身份与集体效能。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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menu_book信源参考 Sourcesexpand_more
来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Appreciative_inquiryverified
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