MENTAL MODEL · M1580
拒绝混蛋规则
The No Asshole Rule
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
无论一个人的才华多高、业绩多好，只要他是一个通过羞辱、霸凌他人来破坏团队心理安全的“混蛋”，就必须被开除。因为他造成的隐性破坏（团队离职、沟通阻断）远大于他的显性贡献。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
设定底线。在团队建设中，明确“业绩不是护身符”。保护团队的心理安全环境比保留一个明星员工更重要。
anchor
锚定快速决策
拒绝混蛋规则（No Asshole Rule）指招聘与留任中剔除持续性贬低、消耗他人的人，即便其能力强。它认人为文化成本买单，恶劣行为会外溢损害团队。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/The_No_Asshole_Ruleverified
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