MENTAL MODEL · M10179
施恩文化三层次
Schein's Three Levels of Culture
更新于 2026-08-13
CORE DEFINITION · 核心定义
Edgar Schein的组织文化模型：1. 器物层：可见的符号、行为、空间布置2. 信奉价值层：公开声明的价值观、规则3. 基本假设层：无意识的、被视为理所当然的信念文化变革必须触及基本假设层才能持久。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
看穿"说的"和"做的"之间的差距。很多组织的官方价值观（信奉层）与真实运作逻辑（假设层）不一致。理解这一点，才能理解"为什么改革总是失败"。
anchor
锚定快速决策
埃德加·沙因提出文化三层次：人工饰物（可见表象）、信奉的价值观、基本潜在假设（最深层的默认逻辑），越往下越难改变却越决定行为。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Edgar_Scheinverified
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