MENTAL MODEL · M8652
塔克曼团队发展阶段
Tuckman's Stages of Group Development
更新于 2026-08-15
CORE DEFINITION · 核心定义
团队发展五阶段：1. 形成期（Forming）：客气、观望2. 风暴期（Storming）：冲突、权力争夺3. 规范期（Norming）：建立共识、形成规范4. 执行期（Performing）：高效协作5. 解散期（Adjourning）：任务结束
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
诊断团队状态。识别当前处于哪个阶段，采用相应的领导策略。
anchor
锚定快速决策
团队并非天生高效，须经历形成—风暴—规范—执行—解散的演进，各阶段有典型情绪与行为特征，领导策略须随之调整。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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menu_book信源参考 Sourcesexpand_more
来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Tuckman%27s_stages_of_group_developmentverified
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