MENTAL MODEL · M6756
PERFORMANCE模型
PERFORMANCE
更新于 2026-09-11
CORE DEFINITION · 核心定义
绩效影响因素的系统框架，涵盖个人能力、动机、环境支持、资源配置等多维度因素，用于诊断绩效问题的根源。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
绩效问题的系统归因。避免简单归咎于"能力不足"或"态度不好"，系统识别影响绩效的多种因素。
anchor
锚定快速决策
绩效差不总因"人不行"。该框架把绩效视作多因素函数：能力、动机、环境支持、资源、反馈、时机等。诊断时逐项排查，避免草率归咎个人，定位真正瓶颈（常是系统 / 环境）。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Performanceverified
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