MENTAL MODEL · M5418
制度铁律
Iron Law of Institutions
更新于 2026-08-11
CORE DEFINITION · 核心定义
"在任何机构中，那些致力于机构自身存续和权力的人，最终会战胜那些致力于实现机构原本使命的人。" 简言之：为了位子的人会搞死为了做事的人。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
组织异化的必然性。这解释了为什么学校不再关心教育，医院不再关心治病。机构一旦成熟，其首要目标就变成了"活下去"和"扩权"，原初的使命（Mission）沦为公关口号。
anchor
锚定快速决策
组织成熟后，生存与扩权成为内部精英的首要激励，原初使命退居其次；当"保位子"与"做事"冲突时，前者因掌握规则制定权而胜出，使命逐渐沦为对外口号。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Jonathan_Rauchverified
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