MENTAL MODEL · M3376
优绩主义
Meritocracy
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
认为社会地位和财富应严格根据个人的才能和努力（Merit）来分配。虽然看似公平，但容易忽视起跑线的不平等，并导致成功者的傲慢。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
精英陷阱。警惕“因为我成功，所以我理所应当”的心态。优绩主义会掩盖运气的成分。作为管理者，要区分“能力”和“平台红利”，避免对失败者进行道德羞辱。
anchor
锚定快速决策
主张地位/回报按才能与努力分配；但忽视起点不平等（家庭、运气、结构），且成功者易把成果全归自己，产生"应得感"与对失败者的道德贬低。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Meritocracyverified
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