MENTAL MODEL · M1720
戴尔伯特原则
Dilbert Principle
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
与“彼得原理”（能干的人升到不胜任）不同。戴尔伯特原则认为：最无能的员工会被系统性地提拔到管理层，因为那是他们造成的危害最小的地方（不让他们写代码、不让他们接触核心业务，只好让他们去开会）。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
组织病理切片。当你发现领导什么都不懂时，不要惊讶。这可能是组织的免疫反应——把他隔离在管理层，以免他搞砸一线业务。
anchor
锚定快速决策
漫画家斯科特·亚当斯提出，与彼得原理互补：组织常把最无能的一线员工提升到管理层，因为不让他们碰核心业务（写代码、见客户）就能把危害降到最低，让其"去开会"。这是组织的一种"隔离"免疫机制，但副作用是管理层充斥外行。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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