MENTAL MODEL · M1204
金手铐
Golden Handcuffs
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
公司提供给核心员工的延迟兑现的财务激励（如分期行权的期权、高额年金），目的是让员工为了拿到这些钱而不敢离职，即使他们已经对工作厌倦。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
审视留任动机。如果你是因为金手铐而留在公司，你的创造力和热情可能已经枯竭。对于公司，依赖金手铐留人可能会留下一群“混日子”的高薪老油条。
anchor
锚定快速决策
金手铐指用高额递延薪酬、股票期权、签字费绑住核心员工，使其因离职成本过高而留任，是留人也是束缚。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
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