MENTAL MODEL · M11649
综核名实
Matching Names with Realities
更新于 2026-08-22
CORE DEFINITION · 核心定义
源自法家思想的管理原则：考核官员时，核对其职责之"名"与实际功绩之"实"是否相符，有功则赏，有过则罚。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
让accountability（问责）落地。空洞的职位头衔若无实绩对应便毫无意义，综核名实是绩效管理的古老智慧。
anchor
锚定快速决策
综合考核名称与实质是否相符，以正名正事，防止名实脱节。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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