MENTAL MODEL · M10526
格雷纳成长模型
Greiner's Growth Model
更新于 2026-08-13
CORE DEFINITION · 核心定义
阶段性增长：组织经历若干增长阶段。演进与革命：每阶段以演进开始，以危机(革命)结束。阶段特征：创意→方向→授权→协调→合作。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
预见组织成长中的必然危机。每个阶段的成功方法会成为下一阶段的阻碍，提前预见有助于主动变革而非被动应对。
anchor
锚定快速决策
即 Greiner 成长阶段模型：组织依'创造力—指导—授权—协调—协作'等阶段演进，每阶段末爆发典型危机。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Organizational_life_cycleverified
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