MENTAL MODEL · M9981
换手率
Turnover Rate
更新于 2026-09-10
CORE DEFINITION · 核心定义
在股市中指股票转手买卖的频率；在HR中指离职和新进的区别。手架作用：流动性与稳定性。极高的换手率通常意味着投机（股市）或股市（公司）；极低的换手率可能意味着员工僵化。寻找“适应流动性”的平衡点是管理的关键。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
在股市中指股票转手买卖的频率
anchor
锚定快速决策
换手率=成交量/流通股本，衡量资产或人员流转速度。高换手=高流动性也高投机/不稳定；低换手=稳定也可能是僵化。HR中同理：高离职率可能活力也可能动荡，低离职率可能稳定也可能僵化。关键是找到“适应性流动性”平衡点。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- wiki.mbalib.comhttps://wiki.mbalib.com/wiki/%E6%8D%A2%E6%89%8B%E7%8E%87verified
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