MENTAL MODEL · M7414
任人唯贤
Meritocracy
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
选拔任用以能力与德行为标准，而非关系、资历、背景——与"任人唯亲"相对。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
能力导向，公平竞争。建立客观的能力评估标准，抵御裙带关系对组织效能的侵蚀。
anchor
锚定快速决策
以客观能力与绩能为选任标准，降低关系/资历噪声；信号筛选（考试、绩效、同行评议）提高人岗匹配，提升组织效率。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Meritocracyverified
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