MENTAL MODEL · M7361
人才梯队模型
Talent Pipeline Model
更新于 2026-08-10
CORE DEFINITION · 核心定义
系统性识别、培养、储备各层级接班人——确保关键岗位总有"备胎"，组织能力不因个人离开而断档。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
组织韧性，人才冗余。避免"能人依赖"的脆弱性，建立可持续的人才供给系统。
anchor
锚定快速决策
系统识别 / 培养 / 储备各层接班人，使关键岗位常有"备胎"，组织能力不因人离而断档；以人才冗余换韧性，破"能人依赖"。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Succession_planningverified
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