MENTAL MODEL · M6584
DICE评估模型
DICE
更新于 2026-08-10
CORE DEFINITION · 核心定义
由波士顿咨询集团（BCG）开发，用于预测变革项目成功可能性的模型：四个因素：- D (Duration)：持续时间 - 项目里程碑间隔或总时长- I (Integrity)：完整性 - 团队执行能力和项目管理质量- C (Commitment)：承诺 - 高层和员工对变革的支持程度- E (Effort)：努力 - 变革对员工额外工作负担的要求DICE评分公式：DICE = D + 2×I + 2×C1 + C2 + E（C1=高管承诺，C2=员工承诺）评分解读：- 7-14分
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
由波士顿咨询集团（BCG）开发，用于预测变革项目成功可能性的模型：四个因素：- D (Duration)：持续时间 - 项目里程碑间隔或总时长- I (Integrity)：完整性 - 团队执行能力和项目管理质量- C (Commitmen
anchor
锚定快速决策
BCG 用于预测变革项目成败的经验模型。四因素 Duration / Integrity / Commitment / Effort 加权得 DICE 分，分数越低（约 7-14）越可能成功，越高风险越大。机制是用可量化变量替代"变革靠运气"的直觉判断。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/DICE_frameworkverified
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