MENTAL MODEL · M5517
格栅-群体理论
Grid-Group Cultural Theory
更新于 2026-08-08
CORE DEFINITION · 核心定义
用两个维度划分社会组织：格栅（规则的约束程度）和群体（集体归属感强弱）。* 高格栅高群体：等级制（军队）。* 低格栅高群体：平等主义（公社）。* 低格栅低群体：个人主义（市场）。* 高格栅低群体：宿命论（被边缘化的隔离者）。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
组织文化的象限。在管理变革时，先搞清楚你的团队处于哪个象限。你不能用个人主义的激励（奖金）去驱动平等主义的团队（兄弟情），那是鸡同鸭讲。
anchor
锚定快速决策
Mary Douglas 的文化理论：以「格栅」（个体受规则、角色约束的程度）与「群体」（群体归属与边界强度）两轴交叉，刻画出等级制、平等主义、个人主义、宿命论四种文化类型，各类型对应不同的风险偏好与制度取向。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Cultural_theory_of_riskverified
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