MENTAL MODEL · M4666
效率工资
Efficiency Wage
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
企业故意支付高于市场出清水平的工资。目的不是为了慈善，而是为了：1. 吸引更优秀的人才；2. 增加员工偷懒被开除的机会成本（防偷懒）；3. 降低离职率。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
用钱买不到的东西，要用更多的钱买。忠诚、自驱力这些看似道德的品质，本质上可以通过高于预期的定价来购买。廉价的劳动力往往是最贵的（因为缺乏这些隐性品质）。
anchor
锚定快速决策
企业支付高于市场出清的工资，以提升员工努力、降低离职与甄选成本，反而可能更「划算」。它解释了为何存在非自愿失业。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
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