MENTAL MODEL · M4211
分配公平
Distributive Justice
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
公平理论的维度，关注资源分配结果的公平性。包括平等原则（人人均等）、需要原则（按需分配）和贡献原则（按劳分配）三个标准。个体对分配公平的感知影响满意度、动机和组织行为。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
资源分配指导。在薪酬管理、奖励分配和资源调配中，理解分配公平的标准。帮助我们通过明确分配标准、平衡不同原则、考虑个体差异和及时沟通来维护分配公平，提高满意度、动机水平和组织和谐。
anchor
锚定快速决策
Adams 公平理论延伸。分配公平指对"结果"公平的主观感知，受三标准影响：平等、需要、贡献。机制是"投入—产出比的社会比较"——人不仅看自己所得，更看与参照对象的（产出/投入）是否均衡。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
- en.wikipedia.orghttps://en.wikipedia.org/wiki/Distributive_justiceverified
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