MENTAL MODEL · M3566
领导梯队
The Leadership Pipeline
更新于 2026-08-05
CORE DEFINITION · 核心定义
将职业发展划分为六个阶段（从管理自我、管理他人到管理企业）。每个阶段都需要完全不同的技能、时间管理能力和工作价值观。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
人才断层诊断。解释了为什么“金牌销售”往往做不好“销售经理”。因为他们没有完成“转身”，还在用上一层级的技能（自己卖）来应对这一层级挑战（教人卖）。
anchor
锚定快速决策
职业发展分多阶段，每上一层所需的技能、时间分配与价值标准都质变；未完成的"转身"（仍用下层技能应付上层）会造成人才断层与绩效落差。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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menu_book信源参考 Sourcesexpand_more
来源明确性: 明确
- wiley.comhttps://www.wiley.com/en-in/the-leadership-pipeline-how-to-build-the-leadership-powered-company-p-9780787958527verified
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