MENTAL MODEL · M1603
安静解雇
Quiet Firing
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
指管理者不直接解雇员工，而是通过常年不涨薪、边缘化、不给反馈、安排垃圾工作等方式，故意恶化员工的工作体验，迫使其主动辞职。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
识别职场冷暴力。这是一种懦弱且不道德的管理手段。如果你发现自己被Quiet Firing，不要怀疑能力，这是公司在逼你走，应尽快寻找下家并保护权益。
anchor
锚定快速决策
安静解雇把离职的主动方与责任转移给员工：企业以冷处理制造“你该自己走”的环境，从而规避法定补偿与正式解雇的程序成本。其机制依赖信息不对称与权力不对等，让受害者难以举证，却承受真实的职业与心理损耗。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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