MENTAL MODEL · M1350
组织学习
Organizational Learning
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
组织作为一个整体，能够不断地创造、获取和转移知识，并修正自身行为以适应新的知识和见解。通过单环学习（修正错误）和双环学习（修正规则）来实现。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
进化型组织。公司不是赚钱机器，而是学习机器。一个组织的唯一持久竞争优势，就是具备比竞争对手学得更快的能力。
anchor
锚定快速决策
组织整体能创造、获取、转移知识并修正行为以适应新知。单环学习修错误、双环学习修规则（更深层）。持久竞争优势等于比对手学更快的能力。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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来源明确性: 明确
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