MENTAL MODEL · M0853
留任测试
Keeper Test
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
管理者定期问自己：“如果这个人今天告诉我他要辞职去竞争对手那里，我会拼命挽留他，还是会松一口气并接受？”如果是后者，现在就应该解雇他，并给一笔慷慨的遣散费。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
人才密度维护。不要等到员工犯大错才开人。平庸就是最大的错误。
anchor
锚定快速决策
留任测试（stay interview）指管理者主动询问在职员工为何留下、什么可能让他们离开，以在离职前预防流失，区别于离职访谈。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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