MENTAL MODEL · M0256
执行力四原则
4DX - The 4 Disciplines of Execution
Version 1.0.0 · 更新于 2026-07-30
CORE DEFINITION · 核心定义
FranklinCovey公司提出的框架。1. 聚焦最重要目标（WIGs）；2. 关注引领性指标（Lead Measures，可预控的过程指标，而非结果指标）；3. 建立记分卡；4. 定期问责制。
SCAFFOLDING EFFECT · 脚手架效应
psychology
降低认知负荷
- 落地系统：解决了“战略很好，执行很烂”的通病。特别是“引领性指标”（如：每天打10个电话）比“滞后性指标”（如：月底销售额）更能指导日常行动。
anchor
锚定快速决策
FranklinCovey 的 4DX：①聚焦极少数最重要目标（WIG），避免注意力分散；②盯"引领性指标"（可直接影响的过程量）而非"滞后性指标"（结果）；③建立简单可视的记分卡；④建立规律问责（每周例会）。它用"聚焦+前置+透明+问责"破解"知道该做却不做"。
MINIMUM ACTION · 最小行动
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- franklincovey.comhttps://www.franklincovey.com/navigation-root/solutions/execution.htmlverified
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