# 评价量规

> 将评价标准分解为具体维度和等级描述，使评价标准透明、可操作、可重复。

- ID: m12141
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

将评价标准分解为具体维度和等级描述，使评价标准透明、可操作、可重复。涵盖变体：评价量规脚手架作用：让评价可预期。学生/员工知道"好"的具体标准，评价者有统一尺度，减少主观性和争议。

## 机制

把笼统的"好"拆为可观测维度与等级描述，使评价从隐式判断变显式标准；标准透明降低主观方差，让被评者预判、评价者一致。

## 练习

第一步，定评价维度（如内容/结构/表达）。第二步，给每维写各等级的行为描述。第三步，依规打分，必要时多人校准。

## 脚手架用法

让评价可预期。学生/员工知道"好"的具体标准，评价者有统一尺度，减少主观性和争议。

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