# 任人唯贤

> 选拔任用以能力与德行为标准，而非关系、资历、背景——与"任人唯亲"相对。

- ID: m07414
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

选拔任用以能力与德行为标准，而非关系、资历、背景——与"任人唯亲"相对。脚手架作用：能力导向，公平竞争。建立客观的能力评估标准，抵御裙带关系对组织效能的侵蚀。

## 机制

以客观能力与绩能为选任标准，降低关系/资历噪声；信号筛选（考试、绩效、同行评议）提高人岗匹配，提升组织效率。

## 练习

建立公开、可量化的人才标准与评测；透明流程；定期校准避免标准被既得利益俘获。

## 脚手架用法

能力导向，公平竞争。建立客观的能力评估标准，抵御裙带关系对组织效能的侵蚀。

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