# FAST反馈原则

> 有效反馈的四个特征：四个原则：- F (Frequent)：频繁的 - 定期持续而非仅在年度评估时- A (Accurate)：准确的 - 基于事实和具体观察- S (Specific)：具体的 - 针对特定行为和情境- T (Timely)：及时的 - 在事件发生后尽快提供

- ID: m06619
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

有效反馈的四个特征：四个原则：- F (Frequent)：频繁的 - 定期持续而非仅在年度评估时- A (Accurate)：准确的 - 基于事实和具体观察- S (Specific)：具体的 - 针对特定行为和情境- T (Timely)：及时的 - 在事件发生后尽快提供脚手架作用：实时改进，持续发展。FAST原则强调反馈应该是持续的对话而非一次性事件，帮助员工及时调整行为，实现持续改进。

## 机制

有效反馈的四个特征：Frequent(频繁)、Accurate(准确)、Specific(具体)、Timely(及时)。机制是把反馈从"一次性事件"变成"**持续对话**"，让接收者能及时调整行为，而非等到年终才惊讶。

## 练习

1. F 定期持续给反馈，不只在年度评估； 2. A 基于事实与具体观察，而非印象； 3. S 针对特定行为与情境； 4. T 在事件发生后尽快提供。

## 脚手架用法

实时改进，持续发展。FAST原则强调反馈应该是持续的对话而非一次性事件，帮助员工及时调整行为，实现持续改进。

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