# DISC行为风格模型

> 由心理学家William Moulton Marston于1928年提出的行为风格理论：四种行为风格：- D (Dominance)：支配型 - 直接、果断、竞争、结果导向- I (Influence)：影响型 - 热情、乐观、善于社交、富有感染力- S (Steadiness)：稳健型 - 耐心、可靠、团队导向、善于倾听- C (Conscientiousness)：谨慎型 - 分析、精确、系统、注重质量

- ID: m06590
- 分类: behavior
- 领域: 心理学

## 定义

由心理学家William Moulton Marston于1928年提出的行为风格理论：四种行为风格：- D (Dominance)：支配型 - 直接、果断、竞争、结果导向- I (Influence)：影响型 - 热情、乐观、善于社交、富有感染力- S (Steadiness)：稳健型 - 耐心、可靠、团队导向、善于倾听- C (Conscientiousness)：谨慎型 - 分析、精确、系统、注重质量脚手架作用：知己知彼，因材施教。DISC帮助理解不同人的沟通偏好和行为动机

## 机制

由 William Moulton Marston 于 1928 年提出的行为风格理论。把人的行为倾向投射到两个维度：①对人（被动↔主动）、②任务（间接↔直接），交叉出 D/I/S/C 四型。核心是"行为风格可观察、可适配"，而非固定人格标签，用于提升沟通与协作效率。

## 练习

1. 自评或测评确定主导风格； 2. 识别沟通对象的风格偏好； 3. 调整自己的沟通方式（对 D 讲结果、对 I 讲愿景、对 S 讲稳定、对 C 讲数据）； 4. 组队时互补风格，避免同质化盲区。

## 脚手架用法

知己知彼，因材施教。DISC帮助理解不同人的沟通偏好和行为动机

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