# 社会闲散

> 在集体任务中，个人的努力程度会随着团队人数的增加而减少。

- ID: m06308
- 分类: behavior
- 领域: 社会心理学

## 定义

在集体任务中，个人的努力程度会随着团队人数的增加而减少。拔河时，8个人出的力不到1个人的8倍。因为责任分散和评价缺失。脚手架作用： 团队规模的边际递减。如果你想提高效率，不要简单加人。把大团队拆分成独立考核的小单元（亚马逊的“两个披萨原则”），让每个人的贡献都变得“可见”，消除闲散。

## 机制

群体作业中个体努力下降的现象（Ringelmann 效应）：责任分散使个人投入被『稀释』，尤其在贡献难被识别时更明显。

## 练习

团队管理时，把总任务拆到个人可识别的产出；公开每个人的贡献与进度；设个人问责与即时反馈以抵消闲散。

## 脚手架用法

团队规模的边际递减。如果你想提高效率，不要简单加人。把大团队拆分成独立考核的小单元（亚马逊的“两个披萨原则”），让每个人的贡献都变得“可见”，消除闲散。

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