# 相对剥夺感

> 相对剥夺感是指当个人或群体无法维持其习惯性的或社会普遍提倡的生活方式、精神及物质条件时所产生的感觉，即当人们被剥夺自认为应得之物时的不满状态。通过评估相对剥夺感，可以比较特定个体或群体与社会整体境况的差异，但若过度侧重个体视角则会导致这种比较变得困难。

- ID: m06023
- 分类: behavior
- 领域: 心理学

## 定义

人的满足感不取决于绝对所得，而取决于与参照群体相比的相对位置。当人们觉得“我和他差不多，但他比我过得好”时，就会产生强烈的愤怒和剥夺感。脚手架作用： 不患寡而患不均。在团队激励中，内部公平（同工同酬）比外部竞争力更敏感。消除相对剥夺感（如薪酬保密、公平透明），是维持团队稳定的关键。

## 机制

Relative deprivation：与参照群体比觉自身应得未得，而生不满，未必绝对贫困。

## 练习

1.识参照。2.看期望与现实差。3.防极化。

## 脚手架用法

不患寡而患不均。在团队激励中，内部公平（同工同酬）比外部竞争力更敏感。消除相对剥夺感（如薪酬保密、公平透明），是维持团队稳定的关键。

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