# 迪尔伯特原理

> "最有能力的员工被留在实际工作岗位，最没能力的被提拔到管理层，这样他们造成的损害最小。"

- ID: m04899
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

"最有能力的员工被留在实际工作岗位，最没能力的被提拔到管理层，这样他们造成的损害最小。"脚手架作用： 组织讽刺的现实。虽然夸张，但反映了晋升制度可能产生的逆向选择。

## 机制

Scott Adams 讽刺道：公司常把最难对付、最缺乏能力的人提升到管理层，使之远离一线以减少破坏。

## 练习

识别组织中因“提拔以隔离”而产生的低效管理层。

## 脚手架用法

组织讽刺的现实。虽然夸张，但反映了晋升制度可能产生的逆向选择。

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