# 效率工资

> 效率工资假说（英语：efficiency wage hypothesis），又称效率工资理论（efficiency-wage theory），劳动经济学中的一项假说，它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工，经常会用高于均衡价格的水准来雇用劳工，以增进员工的生产效率。它被认为是一种市场失灵的现象。这个理论被用来说明失业的产生，与工资的向下僵固性有关；也可以被用来解释为何工资铁律没有发生。 这个学说最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出，现在成为新兴凯恩斯学派的研究主题之一。

- ID: m04666
- 分类: business
- 领域: 劳动经济学

## 定义

企业故意支付高于市场出清水平的工资。目的不是为了慈善，而是为了：1. 吸引更优秀的人才；2. 增加员工偷懒被开除的机会成本（防偷懒）；3. 降低离职率。脚手架作用： 用钱买不到的东西，要用更多的钱买。忠诚、自驱力这些看似道德的品质，本质上可以通过高于预期的定价来购买。廉价的劳动力往往是最贵的（因为缺乏这些隐性品质）。

## 机制

企业支付高于市场出清的工资，以提升员工努力、降低离职与甄选成本，反而可能更「划算」。它解释了为何存在非自愿失业。

## 练习

评估偷懒监控成本与离职成本，定高于均衡的工资。配合监督与晋升激励。

## 脚手架用法

用钱买不到的东西，要用更多的钱买。忠诚、自驱力这些看似道德的品质，本质上可以通过高于预期的定价来购买。廉价的劳动力往往是最贵的（因为缺乏这些隐性品质）。

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