# 社会惰化

> 在群体中，个体付出的努力会随着群体规模的增大而减少，因为个人的贡献难以被单独识别和评价。

- ID: m04067
- 分类: behavior
- 领域: 社会心理学

## 定义

在群体中，个体付出的努力会随着群体规模的增大而减少，因为个人的贡献难以被单独识别和评价。这种现象在任务简单、个人贡献难以区分时更为明显。脚手架作用：绩效评估优化。在团队管理、项目协作和集体任务中，理解社会惰化如何影响群体效率。帮助我们通过明确个人责任、设置可测量的个体目标和建立个人绩效反馈机制来提高群体工作效果。

## 机制

当个人贡献被淹没在群体产出中，个体感知到的"努力—回报"关联被稀释，责任感扩散（责任分散效应），付出动机随之下降。此外，若认为他人也会偷懒或自己多干也改变不了结果，搭便车倾向会进一步增强。任务越难以量化个人贡献，惰化越严重。

## 练习

1. 将群体任务拆解为可独立衡量个人产出的子任务。2. 为每位成员设定清晰、可测量的个体目标。3. 建立定期的个人绩效反馈与公开进度机制。4. 让贡献可见、可追溯，并让回报与个体投入挂钩。

## 脚手架用法

绩效评估优化。在团队管理、项目协作和集体任务中，理解社会惰化如何影响群体效率。帮助我们通过明确个人责任、设置可测量的个体目标和建立个人绩效反馈机制来提高群体工作效果。

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