# 终极归因错误

> 终极归因错误（英语：Ultimate Attribution Error）指人们在解释群体行为时表现出的系统性归因偏差：对内群体的积极行为归因于其内在特质，消极行为归因于外部情境；对外群体则恰好相反，积极行为归因于外部或运气，消极行为归因于其本性。它是基本归因错误在群体层面的延伸，常加剧刻板印象与群际对立。

- ID: m03910
- 分类: behavior
- 领域: 社会心理学

## 定义

指人们在解释群体行为时的系统性偏见——将内群体成员的积极行为归因于内在特质（如"我们很聪明"），消极行为归因于外部环境；而对外部群体成员则相反，积极行为归因于外部环境，消极行为归因于内在特质（如"他们很自私"）。脚手架作用：跨群体理解。帮助我们识别自身的认知偏见，在跨团队、跨文化交流中，避免简单地对群体进行刻板印象归因，从而建立更客观、更包容的合作关系。

## 机制

解释群体行为时的系统偏见：内群体积极归内在特质、消极归环境；外群体相反（积极归环境、消极归内在特质"他们自私"）。它是增强内群、贬损外群的自利归因。

## 练习

觉察对内外群的双重标准归因；遇外群消极先查环境而非特质；遇内群消极勿全推环境；用同一标准评两群；促进跨文化、跨团队客观。

## 脚手架用法

跨群体理解。帮助我们识别自身的认知偏见，在跨团队、跨文化交流中，避免简单地对群体进行刻板印象归因，从而建立更客观、更包容的合作关系。

[阅读网页](https://thinkingmodels.site/entries/detail/m03910)