# 特龙佩纳斯文化模型

> Fons Trompenaars提出的7个文化维度，包括普遍主义vs特殊主义、个人主义vs集体主义、情绪中性vs情绪外露、特定型vs扩散型、成就型vs归属型、时间导向、环境导向

- ID: m03056
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

Fons Trompenaars提出的7个文化维度，包括普遍主义vs特殊主义、个人主义vs集体主义、情绪中性vs情绪外露、特定型vs扩散型、成就型vs归属型、时间导向、环境导向。脚手架作用：文化冲突解码。比霍夫斯泰德模型更细致。用于解决国际商务或多元化团队中的深层冲突，例如理解为什么某些文化重"关系"（特殊主义）而轻"合同"（普遍主义）。

## 机制

用七个维度刻画不同文化的差异（如普遍主义—特殊主义、个人—集体、中性—情感等）。机制是维度剖面比较。

## 练习

测量七个文化维度；比较文化剖面；据以调整管理沟通方式。

## 脚手架用法

文化冲突解码。比霍夫斯泰德模型更细致。用于解决国际商务或多元化团队中的深层冲突，例如理解为什么某些文化重"关系"（特殊主义）而轻"合同"（普遍主义）。

[阅读网页](https://thinkingmodels.site/entries/detail/m03056)