# 玻璃悬崖

> 相对于男性，女性（或少数族裔）更有可能在组织面临危机、衰退或崩溃边缘时被提拔到领导岗位

- ID: m03052
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

相对于男性，女性（或少数族裔）更有可能在组织面临危机、衰退或崩溃边缘时被提拔到领导岗位。这意味着她们的任期往往伴随着高风险和高失败率，仿佛站在玻璃做的悬崖边。 - 脚手架作用：晋升的风险评估。 - 这是一个残酷的职场陷阱。当你突然获得一个看似光鲜的晋升机会时，先别急着庆祝，检查一下公司是否正处于“玻璃悬崖”时刻。如果是，你可能只是被选中的“替罪羊”或“背锅侠”。接手此类职位需要极大的勇气和极其明确的免责条款。

## 机制

玻璃悬崖指女性更可能在组织陷入危机时被提拔至领导岗位，因危机中失败风险高、成功则强化女性善救火的偏见。由 Ryan 与 Haslam 于 2005 年提出。

## 练习

评估被任命时的组织是否处于危机或下行期。识别危机关头推少数群体上前的模式。个人接任前权衡风险、授权与可动用资源。

## 脚手架用法

晋升的风险评估。 - 这是一个残酷的职场陷阱。当你突然获得一个看似光鲜的晋升机会时，先别急着庆祝，检查一下公司是否正处于“玻璃悬崖”时刻。如果是，你可能只是被选中的“替罪羊”或“背锅侠”。接手此类职位需要极大的勇气和极其明确的免责条款。

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