# 玻璃天花板

> 玻璃天花板（英語：glass ceiling）是指在公司、企业和机关、团体中对某些群体（如女性、少数族裔）晋升到高级职位或決策層的潜在限制或障碍。它指正如玻璃一样，这个障碍虽然不会明文规定，但却是实实在在的存在。这个比喻由玛丽莲·劳顿（英语：Marilyn Loden）在1978年的一次演讲中创造。 另外，也有玻璃地板（glass floor）一词，是讓某些群体避免或減少落入低下層或受傷害的潛在保護。例如女性雖然因玻璃天花板的潜在限制或障碍，使她们升任高级职位或決策層的機率，較男性為低；但同时也受到玻璃地板的保護，因此女性失業、过勞死、參與矿工、建築工或當兵上戰場等高勞動高危險工作、落入地位低…

- ID: m02454
- 分类: decide
- 领域: 决策科学

## 定义

针对女性或少数族裔，在职业晋升中遇到的一种看不见、但坚不可摧的障碍，阻止他们进入最高决策层。脚手架作用：- 结构洞察：当你发现自己能力足够、业绩达标，却总是升不上去时，不要只反思自己。可能你撞上了隐形的结构性天花板（如圈子文化、刻板印象）。

## 机制

玻璃天花板是针对女性与少数族裔的无形晋升壁垒，源于组织内的刻板印象、圈子文化与非正式权力网络，使能力与业绩达标者仍被挡在最高决策层之外。它比显性歧视更隐蔽，因难以用法律追责而易被归咎于个人努力。

## 练习

先识别组织高层性别或族裔分布的断崖点。再审视晋升标准、导师资源与社交网络是否对特定群体不利。最后以透明化评价、多元化目标与赞助式提拔打破壁垒。

## 脚手架用法

- 结构洞察：当你发现自己能力足够、业绩达标，却总是升不上去时，不要只反思自己。可能你撞上了隐形的结构性天花板（如圈子文化、刻板印象）。

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