# 呆伯特法则

> “最缺乏能力的员工，往往会被系统性地提拔到管理岗位，以防止他们对实际生产工作造成破坏。”

- ID: m02289
- 分类: behavior
- 领域: 组织行为学

## 定义

“最缺乏能力的员工，往往会被系统性地提拔到管理岗位，以防止他们对实际生产工作造成破坏。” - 脚手架作用： 彼得原理的黑暗镜像。 - 区别提示： “彼得原理”是因为表现好被提拔到不胜任的位置；“呆伯特法则”是因为表现差所以被踢到管理层（因为让他们写代码或造车危害更大）。 - 这解释了为什么很多中层管理者看起来啥都不懂。在一个病态组织中，“管理”成了隔离无能者的收容所。 如果你发现

## 机制

呆伯特法则（Dilbert principle）讽刺公司把最无能者提到中层管理，以使其远离核心价值创造。

## 练习

作为对晋升错配的警示。

## 脚手架用法

彼得原理的黑暗镜像。 - 区别提示： “彼得原理”是因为表现好被提拔到不胜任的位置；“呆伯特法则”是因为表现差所以被踢到管理层（因为让他们写代码或造车危害更大）。 - 这解释了为什么很多中层管理者看起来啥都不懂。在一个病态组织中，“管理”成了隔离无能者的收容所。 如果你发现

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