# 目标管理

> 目标管理（英语：Management by objectives，简称MBO）是1960年代末期之后迅速发展的企业管理理论之一，首先提出者为彼得·杜拉克。

- ID: m02062
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

组织上下级共同商定目标，并以目标为导向进行自我控制和考核。强调结果，而非过程。脚手架作用：- 契约精神：MBO的本质是“授权”。既然目标是你同意的，怎么做我不管，年底拿结果说话。这是现代企业摆脱人盯人管理的基础。

## 机制

MBO：上下共定目标、自我控制、定期考核，以目标驱动组织对齐。

## 练习

1.共定目标。2.授权执行。3.复盘考评。

## 脚手架用法

- 契约精神：MBO的本质是“授权”。既然目标是你同意的，怎么做我不管，年底拿结果说话。这是现代企业摆脱人盯人管理的基础。

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