# 花园假

> 花园假期又称花园假，是指员工宣布打算辞职但劳动合同尚未终止或企业因其他原因打算与员工终止雇佣关系时，员工被要求不得来公司上班，但员工在这段时间，企业仍然会发工资给该员工，并且员工和企业必须都遵守劳工法，如员工依然要遵守保密的义务以及竞业条款。在劳动合同正式终止后，企业不再发工资给离职员工。

- ID: m01650
- 分类: business
- 领域: 管理学

## 定义

指员工辞职或被解雇后，在通知期内，公司要求其既不来上班，也不能去竞争对手那里工作，但工资照发。让他“在花园里休息”。脚手架作用：保护核心机密。这是一种通过金钱购买“信息时效性”的策略。在某些高竞争行业，让员工远离市场几个月，足以让其掌握的机密信息失效。

## 机制

花园假（Garden Leave）用"带薪离岗但不得到竞品"的安排，在离职过渡期隔离员工与市场和机密。其机制是"购买信息时效性"——多数商业机密/客户关系的价值随时间衰减，让关键人远离数月，其掌握的信息便自然失效，比诉讼保密更经济。

## 练习

1. 对掌握核心机密/客户的关键岗，约定通知期内花园假。2. 带薪但禁止进入工作场所与竞争对手。3. 明确期限（通常数月）覆盖信息衰减窗口。4. 配合竞业限制条款。5. 到期后再放行，此时信息已折旧。

## 脚手架用法

保护核心机密。这是一种通过金钱购买“信息时效性”的策略。在某些高竞争行业，让员工远离市场几个月，足以让其掌握的机密信息失效。

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